Conheça um pouco mais sobre avaliação psicológica para concurso público. Esse material foi escrito com base nos questionamentos mais frequentes enviados pelos candidatos. Se você tem alguma dúvida, faça contato conosco.
Os termos se referem à aplicação de testes psicológicos e de técnicas como entrevista, dinâmica de grupos, ou outra. Conheça 10 curiosidades sobre avaliação psicológica de concurso (psicotécnico de concursos)!
Toda pessoa que se submete à avaliação psicológica tem direito de requerer a entrevista devolutiva e a cópia do laudo psicológico independente do contexto em que é realizada a avaliação psicológica e independente do resultado (apto ou inapto). Portanto o candidato de concurso público que passou pelo exame psicotécnico (avaliação psicológica) também tem o direito de solicitar a cópia do laudo psicológico. A Resolução do Conselho Federal de Psicologia nº 02/2016 esclarece que o laudo psicológico pode ser solicitado após a entrevista devolutiva.
Sabemos que você pode solicitar o laudo após a entrevista devolutiva. Porém, digamos que você desconhecia esse direito e hoje tem interesse em obter o laudo. Você pode fazer contato com a empresa que contratou a banca exemplo: Polícia Civil, Brigada Militar, etc, e pode solicitar por e-mail a cópia do laudo psicológico. Não existe dispositivo legal proíba o candidato de solicitar o laudo psicológico após o término do certame. Porém você deve ter atenção porque os psicólogos devem guardar cópia do laudo e os protocolos de testes por 5 (cinco) anos. Então, após esse período pode ser difícil conseguir o laudo ou a cópia dos protocolos de testes. Lembrando que os protocolos de testes somente podem ser entregues a outro psicólogo por se tratar de instrumento de uso exclusivo do psicólogo.
Quem já fez alguma avaliação psicológica de algum concurso público deve ter observado que os psicólogos lêem as instruções dos testes. Quando algum candidato tem alguma dúvida o psicólogo lê novamente a instrução. Por que ele não fala ao invés de ler? Isso ocorre por duas razões: 1° devido à isonomia, ou seja, para evitar que uma sala receba informação diferente da outra sala, o psicólogo precisa ler a instrução. 2° na prática diária do profissional que trabalha com avaliação psicológica, as instruções devem ser lidas ou memorizadas. Isso faz parte da padronização do teste, visto que este é um instrumento científico.
O comparecimento na entrevista devolutiva não mudará seu resultado, porém você poderá saber as razões de inaptidão. O psicólogo que lhe acompanha na entrevista devolutiva de concurso público poderá ter acesso aos protocolos de testes e conferir os resultados, esclarecer dúvidas técnicas com o psicólogo da banca e compreender melhor o raciocínio técnico que levou à conclusão da inaptidão.
A avaliação psicológica deve tomar como base testes e técnicas reconhecidas pela comunidade científica. Os testes precisam integrar a lista do SATEPSI e devem ser aplicados, corrigidos e interpretados conforme o manual do teste. A avaliação apenas se torna subjetiva se o instrumento não foi aplicado, corrigido e interpretado conforme o manual ou se os critérios de avaliação desconsideram o edital de abertura (exemplo, se a banca avaliar algo não previsto em edital).
O edital de abertura do concurso público deve descrever quais os construtos (dimensões, características psicológicas) serão avaliados. Sempre deve constar no edital de abertura o que será avaliado e a banca não poderá avaliar características que não estejam descritas no edital de abertura. Por exemplo, se o edital não prevê avaliação de inteligência, a banca não poderá aplicar teste de inteligência. Também é possivel o edital informar características restritivas, como fobia, por exemplo.
Não. Quando um cargo é criado em lei, deve conter a obrigatoriedade de avaliação psicológica. Caso não conste isso, o edital não pode exigir avaliação psicológica.
Não. Nenhum psicólogo pode oferecer treinamento para avaliação psicológica de concursos públicos. Além de infração ética é ilegal treinar para passar na avaliação psicológica. Se algum psicólogo promete lhe ensinar a responder testes psicológicos, questione se o profissional realmente é da área da psicologia. Sabemos que, infelizmente, muitas pessoas se aproveitam da ansiedade de candidatos para oferecer soluções milagrosas.
A avaliação psicológica de concurso público deve identificar se o candidato possui as características divulgadas no edital de abertura de concurso. O psicotécnico não pode indicar qual o candidato mais apto. Por exemplo, digamos que você está na quarta colocação e conseguiu gabaritar o teste de raciocínio e que o candidato que está na terceira posição ficou na média em raciocínio. Sua colocação permanecerá a mesma, você não muda de classificação devido ao desempenho no teste.
