A avaliação psicológica para concursos é um processo essencial que visa analisar as características emocionais e comportamentais dos candidatos. Realizada por psicólogos qualificados, garante que os candidatos possuam as competências necessárias para o cargo desejado.

Tipos de Avaliações Psicológicas para concursos:

Avaliação Psicológica como etapa do certame: Prevista em edital e possui perfil psicológico previamente publicado. Deve ser prevista em lei de criação de cargo e tem como objetivo identificar se o candidato possui as características essenciais para desempenhar as atividades.

Avaliação Psicológica Admissional de concurso público: Realizada antes da contratação, assegura descartar patologias que impeçam total ou parcialmente o exercício do cargo. Pode ser realizada pelo próprio órgão público ou pode ser solicita avaliação particular. No caso da avaliação particular, utilizo testes reconhecidos pelo Conselho Federal de Psicologia. A avaliação psicológica admissional para concursos pode ser feita presencialmente ou online. Nesse link você encontra mais informações sobre a avaliação psicológica online.

Avaliação Psicológica Recursal: Para candidatos que não foram aprovados na avaliação inicial, caso o candidato ingresse com processo judicial, alguns advogados solicitam a nova avaliação, verificando se as condições psicológicas foram atendidas. Neste link você encontrará informações sobre recurso judicial de avaliação psicológica de concursos públicos.

Avaliação psicológica admissional: que ocorre na fase de apresentação dos documentos para a posse.

Acompanhamento em entrevista devolutiva de concursos: Acompanhamos em entrevistas devolutivas online e presencial. Neste link você encontra mais informações sobre a entrevista devolutiva de concursos.

Obtenção de laudo de avaliação psicológica de concursos: embora a entrega do laudo psicológico seja uma obrigação, nem sempre a banca entrega. Auxiliamos na obtenção do laudo. Mais informações neste link.

Recurso administrativo de avaliação psicológica de concursos: Quando o candidato é considerado inapto, ele possui prazo para apresentar o recurso. Informações detalhadas neste link.

Recurso judicial de avaliação psicológica de concursos: Candidatos que não conseguem reverter a avaliação através de recurso administrativo podem ingressar com recurso judicial. Saiba mais neste link.

Avaliação psicológica para integrar recurso judicial: Em alguns casos, o advogado solicita uma nova avaliação para demonstrar ao juiz a adequação ao perfil estabelecido no edital. Trabalhamos com imparcialidade e ética.