Avaliação psicológica Avaliação psicológica para Polícia Penal

Etapas da avaliação Avaliação psicológica para Polícia Penal

Leia o perfil de cargo: a leitura do perfil de cargo do edital é de extrema importância para que você entenda quais funções irá desempenhar e o que esperam de você no exercicio do cargo. Quando os psicólogos da banca avaliadora determinam as características (construtos) avaliados, eles fazem prévio estudo com base no perfil profissiográfico do cargo.

Aplicação de testes: no dia da avaliação psicológica para a Polícia Penal, o psicólogo fará a leitura das instruções dos testes. Antes de iniciar cada tarefa, você poderá esclarecer suas dúvidas. Uma dica importante é: NÃO FAÇA NADA COM DÚVIDA. Se a instrução não está clara, pergunte antes de iniciar. Aqui neste link você encontrará dicas - dentro da ética psicológica - para avaliação psicológica de concursos públicos.

Construtos avaliados Quais as principais características avaliadas

Cada concurso determina um conjunto de características a avaliar. Abaixo serão listadas as mais comuns, porém é importante você consultar o que é solicitado em seu edital.

• Atenção;
• Memória;
• Raciocínio;
• Características de personalidade.

Etapa complementar Como funciona a entrevista?

Embora a avaliação psicológica seja um conjunto de testes e técnicas, nota-se uma tendência a não realização de entrevista psicológica. Entretanto, essa prática é controversa por se tratar de testagem e não de avaliação psicológica.

• A entrevista é individual;
• Tem por objetivo lhe conhecer melhor e entender tua motivação para o cargo;
• Avaliam sua capacidade de comunicação e como você utiliza as características apresentadas nos testes.

Orientação ética Existe preparatório para avaliação psicológica?

Nenhum psicólogo pode ensinar como o candidato deve responder os testes, isso é ilegal. Aqui nesse artigo explico melhor sobre a ilegalidade desse tipo de treinamento.

No entanto, caso o candidato tenha dúvidas sobre seu perfil ou sobre sua vocação para o cargo, poderá realizar uma avaliação psicológica vocacional na qual poderá identificar suas motivações e se suas características são compatíveis com o perfil de cargo previsto em edital. Esse tipo de avaliação não se trata de um treinamento e não ensina como responder testes psicológicos.

Em caso de reprovação O que ocorre se o candidato é considerado inapto?

Se o candidato for considerado inapto ele deve seguir os seguintes passos:

• Entrevista devolutiva: o candidato considerado inapto passa pela entrevista devolutiva e tem direito de obter a cópia do laudo psicológico.
• Recurso administrativo: o candidato poderá interpor recurso administrativo solicitando a revisão dos resultados dos testes.