Recurso administrativo de avaliação psicológica de concurso público

O texto aborda a avaliação psicológica como um requisito obrigatório em concursos públicos, especialmente para cargos de alta responsabilidade. O candidato pode recorrer administrativamente caso seja considerado inapto na avaliação, seguindo as regras estabelecidas no edital do concurso e contando com o suporte de um profissional especializado em avaliação psicológica. O recurso administrativo de avaliação psicológica de concurso público não é uma garantia de sucesso, mas uma oportunidade para apresentar argumentos e evidências que comprovem a aptidão psicológica. É importante agir com cautela e seguir as regras estabelecidas em edital para evitar maiores complicações.

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Recurso Administrativo de Avaliação Psicológica de Concurso Público

Waldman Psicologia - Avaliação Psicológica e Psicologia Jurídica em Porto Alegre

O recurso administrativo é uma ferramenta legal que permite ao candidato questionar a decisão da banca examinadora e apresentar argumentos para reverter o resultado da avaliação psicológica em concursos públicos. O serviço de recurso administrativo de avaliação psicológica é realizado por profissionais especializados em avaliação psicológica, que analisam os resultados da avaliação e identificam possíveis erros ou inconsistências.

  • Relatório de análise dos resultados da avaliação psicológica
  • Elaboração de argumentos para o recurso administrativo
  • Acompanhamento do processo de recurso administrativo

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Serviço de avaliação psicológica para concurso público

Recurso Administrativo de Avaliação Psicológica de Concurso Público

O recurso administrativo é uma ferramenta legal que permite ao candidato questionar a decisão da banca examinadora e apresentar argumentos para reverter o resultado da avaliação psicológica. É importante ressaltar que o recurso administrativo não é garantia de sucesso, mas sim uma oportunidade de apresentar argumentos e evidências para comprovar a sua aptidão psicológica.

Para recorrer administrativamente, o candidato deve seguir as regras estabelecidas no edital do concurso, que geralmente incluem prazos, procedimentos e documentos exigidos. É importante também contar com o apoio de um profissional especializado em avaliação psicológica, que possa analisar os resultados da avaliação e identificar possíveis erros ou inconsistências.

Em resumo, o recurso administrativo é uma opção para os candidatos que se sentem prejudicados pela avaliação psicológica em um concurso público. No entanto, é importante agir com cautela e seguir as regras estabelecidas no edital, além de contar com o suporte de um profissional especializado em avaliação psicológica.

Recurso Administrativo de Avaliação Psicológica de Concurso Público

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O que é o recurso administrativo de avaliação psicológica Quando o candidato é considerado inapto na avaliação psicológica (psicotécnico) do concurso, é possível interpor recurso. O recurso administrativo é o momento no qual se questiona o procedimento ou parte dele, pedindo reconsideração dos resultados.

Qual o prazo para interpor recurso? Cada edital de abertura prevê um prazo. Geralmente o prazo passa a correr após a entrevista devolutiva e entrega do laudo psicológico.

Sempre é possível reverter os resultados de INAPTO para APTO? Depende muito da pessoa que fará a leitura dos recursos. Tem casos em que os resultados são alterados, tem casos em que os resultados não são alterados.

E se meu recurso não mudou meu resultado?Nesse caso você pode recorrer judicialmente solicitando nova avaliação psicológica. Muitos juízes determinam nova avaliação quando questionado o procedimento realizado.

Recursos Administrativos na Avaliação Psicológica de Concurso

O que pode ser questionado no recurso de avaliação psicológica de concurso?

Os testes utilizados: por exemplo, se o edital pede avaliação de atenção concentrada e a banca aplica teste de atenção difusa, isso deve ser questionado e suscitada a nulidade dos resultados no teste;

Procedimento de aplicação diferente do que consta no manual: se um psicólogo lê as instruções e elas estão resumidas ou diferentes do que consta no manual do teste, isso deve ser questionado e o teste aplicado de forma modificada deve ser anulado;

Alteração do tempo de aplicação do teste: os testes devem ser aplicados exatamente como estão no manual. Se um teste não possui tempo de aplicação e o psicólogo estipula tempo, então é possível pedir nulidade.

Se o psicólogo não esclareceu as dúvidas dos candidatos após a leitura das instruções;

Entre outras situações.

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Prestamos serviços de avaliação psicológica desde 2012. Nosso portfólio inclui avaliações psicossociais no polo de Rio Grande, consultoria em psicologia jurídica para grandes escritórios de advocacia, avaliações psicológicas para concursos públicos, credenciamento na Polícia Federal para realizar avaliação psicológica para Porte e Posse de Armas e para Exército (CAC's - renovação de CR), entre outros serviços na área de psicologia.

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